Bonjour, 

je suis chasseuse de têtes.  Je suis spécialisée dans les secteurs des Télécoms, des Médias (digitaux), des technologies avancées, de l’IA ou de l’Edtech. J'accorde une grande importance à l’authenticité, à l’expertise sectorielle et multiculturelle, ainsi qu’à une approche très humaine (pas de raccourcis via l’IA pour filtrer les CV ou contacter les candidats ❌).

Avant de devenir chasseuse de têtes, j’étais à votre place.
Je connais la pression que vous ressentez lorsque vous dirigez votre entreprise ou faites partie du top management. Les risques, les budgets, les KPI, les stratégies, l’excitation… et les erreurs.

C’est pour cela que je recrute différemment.

Le recrutement ne se résume pas à des CV, des entretiens ou des tests de personnalité.
Il y a quelque chose de plus, difficile à décrire. Mais on le ressent, et cela fait toute la différence.
La “magie” se trouve souvent dans ce qui ne se mesure pas.

Je recrute des profils de Manager à C-level dans les domaines de la vente, du marketing, de la communication, de l’événementiel, de la stratégie, de la performance et des ressources humaines.

Ce que disent mes clients : je fais de la magie.
Ce que disent les candidats : ils apprécient le processus.

Je travaille avec peu de clients en parallèle, vous êtes donc toujours une priorité.
Je mets l’accent sur les soft skills, la diversité & l’inclusion, ainsi que l’adéquation culturelle, pour construire un impact durable.

Au fil des années, je suis souvent intervenue au-delà du recrutement.
En accompagnant les dirigeants de manière plus opérationnelle - notamment lorsqu’ils construisent des équipes sur de nouveaux marchés ou dans de nouveaux pays.
Je les aide à structurer les premiers recrutements, à clarifier le marché local des talents, à définir les priorités et j’agis comme sparring partner tout au long du processus.